FÜR BREMEN - DEN NORDEN - UND DIE DACH-REGION
TOP-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen -
kurzfristig freie Stellen besetzen!
Die Bremer Recruiting Experten revolutionieren die Personalbeschaffung für Unternehmen. Als innovativer Personaldienstleister bündeln wir mehr als 20 Jahre Expertenwissen und Praxiserfahrung in Personalvermittlung, Performance Recruiting, Personalmarketing, EmployerBranding, Executive Search und Headhunting.
- Mehr als 20 Jahre Erfahrung in unterschiedliche Bereichen
- über 250 betreute Unternehmen
- mit mehr als 50 verschiedenen Stellenprofilen
Das zeichnet die Bremer Recruiting Experten aus
Maßgeschneiderte Lösungen
Active Sourcing bei LinkedIn und Xing, Performance Recruiting auf Facebook, Insta und TikTok, Stellenanzeigen online und offline, Direktansprache bei Marktbegleitern und mehr...
Schnell und effizient Mitarbeiter gewinnen
Durch die hohe Durchschlagskraft unserer individuellen Recruiting-Strategien können wir häufig schon nach wenigen Tagen erste Kandidaten vorstellen und kurzfristig erfolgreiche Einstellungen vermitteln.
Selektion qualifizierter Kandidaten
Bewerber und interessierte Kandidaten qualifizieren wir gemäß der abgestimmten Anforderungsprofile und stellen Ihnen nur passende Kandidaten vor.
Premium Personal-Dienstleistungen
Wir verstehen uns als ganzheitlicher Personaldienstleister. Denn der zunehmen Fachkräftemangel und die gestiegenen Anforderungen an die Mitarbeiter brauchen ein Umdenken nicht nur in den Unternehmen.
In unseren Dienstleistungen verbinden wir klassische Elemente der Personalvermittlung und Personalberatung mit innovativem Performance Recruiting und den neusten technologischen Möglichkeiten.
Es entstehen für unsere Kunden individuelle Lösungen zur erfolgreichen Besetzung aktueller Vakanzen und langfristigen Positionierung als Top-Arbeitgeber in der Region.
Das Rundum-Sorglos-Paket für KMUs
Wir verstehen Sie!
Groß- und Einzelhandel sowohl im Food- als auch im Non-Food-Bereich
- Vertriebsleiter
- Einkäufer
- Marketingspezialisten
Der stetig wachsende Online-Handel bzw. Multi-Channel-Handel
- eCommerce-Manager
- Sofware-/ Web-Entwickler
- Produktmanager
Transport- Entsorgungs- und Logistik-Dienstleister
- Supply Chain Manager
- Logistikleiter
- Niederlassungsleiter
Sowohl im Bau- und Ausbaugewerbe, als auch im Elektro- und Metallgewerbe
- Ingenieure/ Meister
- Projektleiter
- Fachkräfte für unterschiedl. Gewerke
Technische Fach- und Führungskräfte für Kleinbetriebe und Weltmarktführer
- Produktionsleiter
- Ingenieur Maschinenbau
- Elektroingenieur
Verschiedene kaufmännische Dienstleister und Agenturen
- Rechtsanwalts-/ Steuerfachkräfte
- Leiter Rechnungswesen
- Agenturleiter
So finden wir gemeinsam die richtigen Kandidaten!
1
Ihr Unternehmen und die freien Stellen verstehen
In einem persönlichen Gespräch mit einem unserer Recruiting Consultants sprechen wir über die aktuell zu besetzenden Stellen in Ihrem Unternehmen.
Dabei beleuchten wir nicht nur unternehmensinterne Faktoren, sondern blicken auch auf die allgemeinen Arbeitsmarktbedingungen für die spezifischen Stellen.
2
Individuelle Recruiting-Strategie festlegen
Aus den gewonnenen Erkenntnissen leiten wir die optimale Recruiting-Strategie für Ihre aktuelle Situation ab. Dabei berücksichtigen wir immer zwei Ziele.
Erstens die kurzfristige Besetzung kritischer Vakanzen mit den bestmöglichen Kandidaten.
Zweitens die langfristige Positionierung Ihres Unternehmens als TOP-Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region.
3
Recruiting-Maßnahmen einleiten
Die im Rahmen der Strategie festgelegten Recruiting-Maßnahmen geben wir umgehend in die entsprechenden Teams und beginnen mit dem Recruiting. Dabei greifen wir auf Performance Recruiting, Social Recruiting & Active Sourcing in den Sozialen Netzwerken (Facebook, Instagram, Xing, LinkedIn, TikTok, u.a.) zurück. Setzen aber auch auf klassische Stellenanzeigen, Optimierung der vorhandenen Karrierewebseite, sowie die Direktansprache interessanter Kandidaten bei Marktbegleitern.
4
Kandidaten selektieren und vorstellen
Die so gewonnenen Kontakte zu potenziellen Kandidaten werden von unserem Recruiting-Team entsprechend der abgestimmten Anforderungsprofile qualifiziert und passende Kandidaten werden Ihnen kurzfristig vorgestellt.
Das können Sie noch von uns erwarten
Interviews
Wir führen mit allen Kandidaten mind. zwei Interviews. In diesen Gesprächen prüfen wir die fachliche und soziale Eignung der Kandidaten für die zu besetzende Stelle. Grundlage für die die Gespräche bildet das abgestimmte Anforderungsprofil sowie die Cultural Fit-Analyse.
Präsentation der Topkandidaten
Für alle Kandidaten erstellen wir aussagekräftige mehrseitige Kandidatenprofile, die alle Informationen über den Kandidaten enthalten. Unsere ergänzenden Gesprächsleitfäden unterstützen Sie im Kennenlerngespräch und bei der Kandidatenbewertung.
Persönlicher Ansprechpartner
Für jedes Projekt gibt es einen festen Recruiting Consultant als Ansprechpartner. Er informiert Sie kontinuierliche über die Projektfortschritte, steht Ihnen jederzeit für Fragen zu Verfügung und stellt sicher, dass Ihr Feedback in den laufenden Projekten berücksichtigt wird.
Beratung für Ihr internes Recruiting
Wir beraten Sie umfassend zu allen Themen rund um das Recruiting. Damit möchten wir Sie beim nachhaltigen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke unterstützen, die Mitarbeiterbindung verbessern sowie die Mitarbeiterfluktuation senken.
Geht es Ihnen um das professionelle Onboarding neuer Mitarbeiter, den Aufbau/ die Optimierung Ihrer Karrierewebseite, die richtige Darstellung Ihres Unternehmens auf Bewertungsplattformen wie Google oder kununu oder einen Recruiting-optimierten Auftritt bei Facebook, LinkedIn und Xing? Unsere Recruiting Experten stehen Ihnen zur Seite.
Mitarbeiter gewinnen per Social Ads
Für die Gewinnung von Fachkräften setzen wir häufig auf Werbeanzeigen in den führenden Sozialen Netzwerken. Entgegen vieler anderen Agenturen, verfolgen wir keinen „One-Fits-All“-Ansatz, der gerne als „BestPractise“ verkauft wird, sondern entwickeln individuelle Strategien. Zum Einsatz kommen sowohl statische, als auch Video-Ads. Teils setzen wir auf Lead-Ads, aber auch auf individuelle Recruiting-Funnel oder sogar ganze Karriere-Micro-Webseiten mit verstärkendem EmployerBranding. Dabei achten wir auf eine konsequente Optimierung entlang der Candidate Joruney.
Durch unser erfahrenes Recruiter-Team können wir als Premium-Dienstleistung auch noch eine Erstqualifikation der Kandidaten vornehmen. So erhalten Sie ausschließlich Kandidaten, die zu Ihren Anforderungsprofilen passen.
Premium Personaldienstleistungen
Wir verstehen uns als ganzheitlicher Personaldienstleister. Denn der zunehmen Fachkräftemangel und die gestiegenen Anforderungen an die Mitarbeiter brauchen ein Umdenken nicht nur in den Unternehmen.
In unseren Dienstleistungen verbinden wir klassische Elemente der Personalvermittlung und Personalberatung mit innovativem Performance Recruiting und den neusten technologischen Möglichkeiten.
Es entstehen für unsere Kunden individuelle Lösungen zur erfolgreichen Besetzung aktueller Vakanzen und langfristigen Positionierung als Top-Arbeitgeber in der Region.
Premium Personaldienstleistungen
Wir verstehen uns als ganzheitlicher Personaldienstleister. Denn der zunehmen Fachkräftemangel und die gestiegenen Anforderungen an die Mitarbeiter brauchen ein Umdenken nicht nur in den Unternehmen.
In unseren Dienstleistungen verbinden wir klassische Elemente der Personalvermittlung und Personalberatung mit innovativem Performance Recruiting und den neusten technologischen Möglichkeiten.
Es entstehen für unsere Kunden individuelle Lösungen zur erfolgreichen Besetzung aktueller Vakanzen und langfristigen Positionierung als Top-Arbeitgeber in der Region.
Premium Personaldienstleistungen
Wir verstehen uns als ganzheitlicher Personaldienstleister. Denn der zunehmen Fachkräftemangel und die gestiegenen Anforderungen an die Mitarbeiter brauchen ein Umdenken nicht nur in den Unternehmen.
In unseren Dienstleistungen verbinden wir klassische Elemente der Personalvermittlung und Personalberatung mit innovativem Performance Recruiting und den neusten technologischen Möglichkeiten.
Es entstehen für unsere Kunden individuelle Lösungen zur erfolgreichen Besetzung aktueller Vakanzen und langfristigen Positionierung als Top-Arbeitgeber in der Region.
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Speaker, Marketer und Video-Papst
Alexander Flögel ist Deutschlands bekanntester Video-Marketer. Seit über 20 Jahren betreut er seine Kunden von DAX-Konzernen bis hin zum KMUs. In dieser Zeit generierten seine Auftraggeber mit seinen Methoden und Dienstleistungen Millionen an zusätzlichen Umsätzen und gewannen hunderte neuer Mitarbeiter.
Alex lebt zusammen mit seiner Frau und den drei Söhnen in der schönen Hansestadt.
Über sich selbst sagt er: „Ich möchte unsere Dienstleistung nur für ehrliche Kunden zum Einsatz kommen lassen, die ebenfalls eine wirkliche Leistung für ihre Kunden erbringen und absolut serviceorientiert und integer sind.“
Erfahrener Manager, Personalberater und IT-Profi
Nach 20 erfolgreichen Jahren im Management, unter anderem als Geschäftsführer und Aufsichtsrat, hat sich Harald Sennebogen 2021 dazu entschieden eine Personalberatung zu gründen und im Markt zu etablieren.
Der gebürtige Münchner lebt mit seiner Familie in Stuhr vor den Toren Bremens.
„Ich liebe es die richtigen Menschen für begeisternde Teams und Aufgaben zu finden und zu sehen wie großartige und erfolgreiche Unternehmen daraus entstehen.“
Erfahrener Manager, Personalberater und IT-Profi
Nach 20 erfolgreichen Jahren im Management als Geschäftsführer und Aufsichtsrat, hat sich Harald Sennebogen 2021 dazu entschieden eine Personalberatung zu gründen und im Markt zu etablieren.
Der gebürtige Münchner lebt mit seiner Familie in Stuhr vor den Toren Bremens.
„Ich liebe es die richtigen Menschen für begeisternde Teams und Aufgaben zu finden und zu sehen wie großartige und erfolgreiche Unternehmen daraus entstehen.“
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- Einblicke in unsere Arbeit und Erfolge
- Experten-Beiträge rund um Recruiting
- Checklisten und Sofortmaßnahmen für das eigene Recruiting
- Einblicke in unsere Arbeit und Erfolge
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Das erwartet Sie!
- Unverbindliches Kennenlerngespräch um Ihre Wünsche und Erwartungen zu ermitteln
- Abgleich Ihrer beruflichen Wünsche mit aktuell freien Stellen
- Wir stellen Ihnen ein Stellenangebot aus der Region vor und bei Interesse vermitteln wir den Kontakt zu Ihrem Wunscharbeitgeber.